日前，厦门市纪委完成对落实“三转”情况巡察工作，进一步增强“三转”的自觉性和主动性。

　　根据上级部署，1月4日至15日，市纪委领导带队，分两组前往6个区、6个市直派驻（出）机构，通过个别访谈、查阅资料、网络查询等方式，对各地落实“三转”情况进行全面巡察。

　　此次巡察，摸清了全市6名区纪委书记、44名市直派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）、37名镇街纪（工）委书记及51名区直单位纪检监察机构负责人的分工兼职情况，为下一步深入落实“三转”工作奠定了良好基础。各单位也均按照要求认真开展自查工作，积极采取措施进行整改，查缺补漏，促进“三转”落到实处。各区纪委书记能较好的将主业以外的分工兼职清理出去；3个区纪委再次对议事机构、基层纪工委书记、纪检组组长的分工进行清理，将基层纪检监察机构职能聚焦到主业上；4个市直派驻机构负责人将兼任的驻在单位机关党组织负责人职务脱钩。

　　此次巡察过程中，仍然发现一些问题：如个别党政领导干部对“三转”要求认识不清，有些市直单位对派驻机构与驻在单位的关系是监督和被监督关系没搞清；部分纪检监察干部聚焦主业不到位，一些单位不能准确区分“两个责任”，存在错位、越位现象；部分干部监督执纪问责的业务能力不强，找不准工作的切入点，工作方式没有转过来；由于编制限制，部分镇街纪（工）委书记仍由党（工）委副书记或其他班子成员兼任。

　　市纪委相关工作人员表示，下一步，市纪委将逐个逐条向被巡察单位反馈发现的问题，并组织“回头看”检查，持续跟踪督促整改落实。同时，充分利用会议、培训、检查及党委主要领导向上级纪委述廉述责等时机，加大宣传力度，提高思想认识。并通过“以会代训”、“以案代训”、“跟班培训”等形式强化纪检监察干部尤其是基层纪检监察干部业务知识的学习，加强队伍建设，提高履职能力。

　　针对基层纪检监察机构人少又分散的实际，市纪委也将加强镇街纪（工）委专职纪检监察干部队伍建设，建立区直单位纪检监察机构有效管理机制，探索统筹人力资源集中力量办信办案和开展监督执纪问责的具体办法，切实使基层纪检监察干部能够聚焦主业。