不久前，厦门市集美区侨英街道全体干部职工分别在各自的《人员岗位职责登记表》上签名，随后，各部门负责人、分管领导也进行签字确认。这是侨英街道纪工委督促街直各部门根据区委“健全完善岗位责任机制”要求，进行“定岗、定员、定责”。“定岗定责到人，才能行权有责、追责有据。”侨英街道纪工委书记康金强表示。

　　近年来，侨英街道纪工委认真贯彻落实中央、省、市、区关于深化“三转”的要求，紧扣党风廉政建设和反腐败工作主线，紧密联系街道实际，厘清职能职责，突出监督执纪主业，创新监督方式，加强自身建设，确保更务实高效地履行党内监督职责，为侨英街道经济社会发展保驾护航。

　　定岗定责 以制度强化监督

　　镇街纪委监督同级党委,既是党章赋予纪检机关的一项重要职责,也是党加强自身建设、有效预防腐败的一项重要措施。侨英街道纪工委积极探索同级监督的新途径、新方法，在督促街直各部门定岗定责到人的同时，要求各部门自我检测，明确职责清单，进一步排查权力事项、职权目录、权力运行流程等情况，梳理风险点，制定切实可行的防范措施。

　　在侨英街道，纪工委对街道班子成员、中层干部、社区干部的谈话提醒，已经成为常态。谈责任、谈问题、谈风险，该谈就谈；扯袖子、咬耳朵、红脸出汗，“家常便饭”。谈话提醒的运用，帮助干部及早发现细微、细小、苗头性问题，避免了小错酿成大错。“三转”巡查以来，对4名履职范围内出现问题的干部实施责任追究。

　　“党委的主体责任和纪委的监督责任目标和方向是高度一致的，‘双轮驱动’才能抓好党风廉政建设，推动各项中心工作。”康金强表示。

　　发出首份《建议函》 用纪律约束权力

　　去年年底，侨英街道纪工委接到反映某社区综合楼建设管理存在违纪问题的信访件，进行调查初核后，纪工委针对存在问题，向街道办事处发出首份纪检建议书，提出整改意见，得到党工委的重视。目前，该社区居委会已追缴欠款20万元，党工委还举一反三，以点带面，正在着手制定加强社区“三资”监管工作的相关措施。

　　社区“两委”换届后，街道纪工委即在全区率先要求各社区党支部在支部成员中选择一名作风正派、事业心强的兼任纪检委员或负责纪检工作，把全面从严治党压力传导到社区。

　　在严肃办理婚丧喜庆纪律上，街道纪工委在贯彻执行市、区纪委有关要求基础上，率先把街道中层干部和社区主干纳入执行报告对象，严格执行“六个不准”纪律要求，并要求街道其他机关事业干部及社区“两委”也要严格做好表率。

　　不当运动员 只当裁判员

　　按照“三转”要求，侨英街道严格纪工委履职规范，调整班子成员分工，纪工委书记不再分管主责主业以外的工作，专司执纪监督问责，除参照执行区纪委明确保留或继续参加的议事协调机构外不再参加新的议事协调机构。纪工委工作人员也不再从管人、财物和项目的科室选配，并对现有不符合要求的工作人员进行调整。

　　在侨英街道纪工委工作人员没有专项编制、原有工作人员均为兼职的情况下，街道党工委以会议纪要形式明确1名街道年轻事业干部专职从事纪检监察工作，充实纪工委队伍力量。

　　街道纪工委还通过完善工作机制，如信访举报件集体研究、案件协查函件办理、转办件签收受理、信访件受理办结审签等，进一步提高纪工委工作水平。两年多来，共办理党员违法违纪案件15件，开除14人，党内严重警告1人，受理完成信访举报34件。今年以来，已完成自办案件1件。（集美区纪委）