2017年，厦门市各级纪检监察机关强化日常监督执纪，有效运用监督执纪“四种形态”处理3176人，第一种形态占比70.43%，以抓早抓小常态化筑牢预防腐败的“第一道防线”。

　　厦门市把用好谈话函询作为强化纪律执行、推进全面从严治党的重要抓手，继续推动各级党委政府班子成员特别是“一把手”亲自谈常态化，组织编制并及时修订《谈话函询工作指导手册》，为各级各部门领导干部开展谈话函询提供具体指导。同时落实谈话函询一月一分析、一季度一通报制度，倒逼各级党委（党组）把谈话函询作为一项经常性工作牢牢抓在手中，让各级党政领导干部真正扛起管党治党政治责任，实现从不会谈到根据规定谈，再到带着问题主动谈的转变。

　　去年全市各级党委（党组）主要负责人开展谈话350件次。

　　为防止一谈了之，一函了之，市纪委着力完善督查反馈机制，采取检查、回访和跟踪后续整改情况等方式，对谈话函询对象的问题整改情况开展“回头看”。督促被谈话函询对象自觉抓好整改落实。

　　据统计，2017年，全市共开展谈话函询2015件次，谈话函询后适当处理、转立案的占76.82%，各级纪检监察机关运用谈话函询处置问题线索能力和水平明显提升。

　　同时，市纪委还强化谈话函询结果运用，将谈话函询基本情况纳入个人廉政档案，将领导干部被谈话函询情况列为民主生活会必须作出说明的内容。

　　目前，厦门市已完成市管干部、区管干部和市直部门处级干部廉政档案建设工作，其中，市管干部971名，副厅级以上193名。内容涵盖干部个人基本信息、任职情况及线索处置情况、案件处置情况等要素。

　　市纪委有关负责人表示，下一步，将充分发挥廉政档案在干部选拔任用、评优评先和全市政治生态环境评估中的作用，既防止干部“带病提拔”问题的发生，也为更好地实践运用“四种形态”，增强监督执纪综合效果打好基础。