厦门市各级纪检监察机关注重提升谈话函询质量，严守监督执纪第一道防线。1-10月，全市共谈话函询1566件次，其中，市管干部65件次,处级以上干部464件次。

　　厦门市纪委注重用好第一种形态，出台《进一步落实党内谈话制度的通知》，并修订完善《谈话函询工作指导手册》，下发500余册，对党内谈话的主体、谈话条件、程序，以及如何做好谈话函询工作等进行明确细致的规范，推动谈话函询质量的提高。

　　“第三季度全市开展谈话函询465件次，处级以上干部121件次。和上季度相比谈话函询数量有所下降，但是通过谈话函询发现问题比例达75.48%，同比上升3.95个百分点。”市纪委案件监督管理室有关负责人表示。

　　同时，为体现党组织对党员干部坚持“严管厚爱”、信任与监督相统一的方针政策以及党内政治生活的严肃性，市纪委加强谈话函询结果运用，制定并下发《关于向市管干部反馈函询了结情况的通知》，建立向市管干部反馈函询了结情况制度，对函询中如实说明情况的予以采信了结，并发函反馈情况，实现函询反馈工作常态化制度化。非市管干部函询参照执行。

　　此外，市区两级纪检监察机关积极推进干部廉政档案建设，建立廉政档案活页夹，将谈话函询基本情况归入个人廉政档案，为谈话函询结果运用提供依据。

　　市纪委各派驻纪检组、各区纪委根据市纪委的要求，结合本单位实际，出台切实有效的工作举措：翔安区纪委印制《领导干部谈话提醒记录本》，发放给区级领导及各级各部门主要负责人，促进谈话提醒常态化和履职纪实；市纪委驻市交通运输局纪检组制定《廉政谈话函询工作实施办法（试行）》，明确了谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，力争谈到“点”上、戳到“痛”处。市纪委驻市市场监督管理局纪检组综合运用“四种形态”，针对原工商局广告处的一系列问题线索，共开展谈话48人次，其中4人经过教育引导，主动交代了组织尚未掌握的违纪问题，并主动上缴违纪款。

　　市纪委相关负责人表示，下一步将继续加大谈话函询工作力度，加强对下级单位和业务部门的指导，提升发现搜集谈话函询问题线索的能力，并在完善机制规范提升谈话函询工作、推动党委（党组）开展谈话、提升发现问题能力、加强谈话函询结果运用等方面积极探索，总结提升具有厦门特色的经验做法。