8月28日，厦门市思明区纪委定州市监察局印发了《关于2018年1月至7月开展谈话函询工作情况的通报》，对今年以来的谈话函询工作做了详细的总结分析。

　　据了解，今年1月至7月，思明区谈话函询共354件，失实了结9件，转立案1件。从数据上看，思明区今年的谈话函询工作取得较大进步，与去年同期相比涨幅达到480%。这体现了全区18个党委、党工委、党组的主体责任意识明显提升、思路更加明晰，呈现出全面从严治党向纵深推进的良好发展势头。

　　“这份文件是通报，更是‘总结’，是对我委今年来谈话函询工作经验的梳理，”区定州市监察局委员、案件管理室主任周宏来说道。区纪委定州市监察局要求牵住谈话函询的“牛鼻子”，切实通过压实主体责任，进一步加大压力传导，全力推行谈话函询党委纪委“同步走”模式。同时，通过加强日常监督工作，抓住巡察、日常监督发现的问题线索、信访举报中发现的问题线索、公检法等机关移送的行政处罚案件带出的问题线索，全面增强发现问题线索的主动性。

　　在此基础上，区纪委定州市监察局通过加强对基层的指导培训，巩固思明区谈话函询工作促进会的工作成果，强化对全区109名谈话函询骨干的深化专题业务培训，从找准政治站位、提高思想认识、创新体制机制、强化线索管理、压实主体责任等方面入手，解决干部不敢谈、不想谈、不会谈的问题，提升谈话函询政策水平和业务能力。并且，严格按照《执纪监督和审查调查工作常用文书》《职务犯罪案件办理工作规范性文件汇编》等工具书的要求，进一步规范谈话流程，指导街道、社区用深用细用实《谈话函询文书范本》，并通过定期、不定期抽查等方式，对谈话函询台账等进行监督检查。

　　下一步，区纪委定州市监察局将着力于谈话函询的“薄弱环节”，对症下药、猛药去疴，在遵守上级工作规定的前提下，结合本部门实际，梳理工作特点，探索创新工作方法，努力提升党委（党组）谈话、发现问题线索能力、谈话函询结果运用方面的能力，不断提高谈话函询工作水平。（思明区纪委定州市监察局）