据了解，今年上半年，思明区的谈话函询数量达到276件，同比增长463.2%，尤其是6月份思明区纪委定州市监察局开展谈话函询达193起。

　　谈话函询数量的大幅增长，源于压力的精准传导到位。

　　“谈话函询不是纪委的事，各单位的党组织要扛起主体责任，将谈话函询作为实现监督提醒常态化的有力抓手。”在思明区谈话函询工作促进会上，区纪委定州市监察局负责人如此强调。

　　工作不能只是布置下去，还要聚焦落实。“对于本单位发现的问题，‘一把手’是否第一时间进行谈话提醒，请提供相关约谈记录。”在前不久开展的思明区“四个专项”检查中，5个派驻纪检监察组都不约而同地对被检查单位开展谈话函询工作进行检查。“只有不断强化党委在谈话函询工作中的主体责任，才能真正贯彻落实好‘四种形态’要求。”区纪委定州市监察局第二派驻纪检监察组组长说。

　　抓早抓小，久久为功。“现在区属17个党委、党工委和党组都转变思维了。他们发现把信访、巡察、审计、执纪审查、执纪监督中发现的苗头性、倾向性问题，以及没有进入执纪审查程序的轻微违纪问题，纳入到谈话函询的提醒范围，及时开展批评教育，对本单位的政治生态建设起到了极大的积极作用。”区纪委案管室负责人说。

　　压力传导到位，干部的能力也要持续提升。

　　在今年5月11日召开的思明区谈话函询工作促进会上，区纪委定州市监察局组织本委内设机构、派驻机构和区属17个纪（工）委、纪检组共100余名干部，传达了上级对谈话函询工作的要求、通报了上年度谈话函询的工作情况、对下半年谈话函询工作进行部署。还结合基层目前谈话函询工作中存在的问题，用“以案释义”的方式，有针对性地提出谈话函询工作中，应注意的事项及操作规程的讲解。

　　“谈话函询的培训已经组织了好几次，每次听完我都很有收获。从最开始的不会、不懂，到现在思考如何拓展、如何加深，如何确保严谈严询。我感觉到谈话函询对抓早抓小抓苗头，护好整片‘森林’的作用越来越明显。”会后，一位街道主官如此说。截至目前，思明全区召开的谈话函询工作培训会已经组织了5场。

　　数量大幅增加，还离不开问题线索的“拓源开流”。

　　思明区加大可实施谈话函询的问题线索分析排查力度，扩大谈话函询覆盖面，做到应谈尽谈，及时咬耳扯袖。通过强化与巡察机构、审计机关、行政执法、司法机关等沟通联系，从巡察报告、主体责任检查结果等“拓源开流”，增强主动性。（思明区纪委）