监察体制改革一年来，厦门市湖里区纪委定州市监察局突出“实”字，坚持一手抓改革试点工作，一手抓正风肃纪反腐，将制度优势转化为治理效能。

　　制度先行先试 打下坚实基础

　　一年来，区纪委定州市监察局全面梳理内部工作制度，制定制度新增、废止、修订工作计划，提升制度规范的科学性、有效性，相继制定了《湖里区监察委员会工作规则（试行）》《湖里区“走读式”谈话安全管理暂行规定》等工作制度，对定州市监察局职责职能、组织原则、议事决策、审查调查安全等事项予以规范，用制度管人管事。

　　强化内部权力的制约与平衡，坚持查审分离，信访、审查调查与案件管理、案件审理由不同的分管领导负责。严格落实线索处置、案件调查等重要问题集体研究制度，形成严密的权力制衡网络。

　　突出监督重点 提升改革实效

　　改革后，随着监察监督范围扩大，全区监察对象从原来的844人，增加到5386人，监察监督压力进一步加大。为完成对所有行使公权力的人员监察全覆盖的目标，湖里区着手对全区监察对象进行摸底，并逐步建立监察对象廉政档案，确保监察监督有的放矢。并建立与司法机关、执法机关的协作机制，密织监察监督网络，强化纪法贯通、法法衔接。截至目前共发现党员、公职人员违纪违法线索148条，对非党员监察对象立案7件8人。

　　同时，推动监察工作向基层延伸，还向5个街道派出监察组并正式挂牌，与街道纪工委合署办公，赋予部分监察权限，并探索赋予派驻纪检组部分监察职能，推进监察职能向基层、向社区进一步延伸。

　　此外，坚持宽打窄用的原则，规范审慎使用各项调查权限和措施，探索审理提前介入机制，严把证据关、事实关和法律适用关，着力提升案件办理质量，确保依规依纪依法开展工作。一年来，共受理问题线索107件，谈话函询219人次，立案46件58人，党纪政务处分31人，移送司法机关9件14人，释放出惩治腐败的决心更强、力度更大的强烈信号。

　　促进干部融合 提升本领实力

　　监察体制改革后，干部队伍融合既需要“形”的重塑，亦需要“神”的重铸。

　　湖里区从改革之初就重视纪检监察干部队伍建设，抓好理想信念教育，坚持开展“每周一晚”党小组集中学习活动，推动政治学习常态化，组织党员干部参观厦门特区纪念馆、重温入党誓词，提高政治站位。抓好能力素质提升，将2018年作为干部“能力素质提升年”，着力提升干部政治素质、业务能力、实战技能和文化素养四种能力，今年以来累计组织各类干部培训活动8场次，举办全系统综合业务培训班，实现100%参训，将纪法贯通、法法衔接作为能力提升的核心内容，强化法治意识、证据意识、程序意识，增强依纪依法开展工作的本领。

　　在学习中提升，在实践中融合。区纪委定州市监察局进一步完善内部协作机制，采取跟班学习、抽调办案、挂职锻炼等方式，帮助转隶干部快速转换角色、熟悉纪检监察业务，经过一年的工作实践，转隶干部全面参与到纪检监察工作的方方面面，为全区纪检监察工作融入了新的力量！（湖里区纪委定州市监察局）